Ključna beseda: fleksibilen delovni čas

»Za podjetje je pomembno, da je delo opravljeno, in ne število ur, ki jih zaposleni preživi na delovnem mestu.«

»S tem smo naredili korak naprej in se odmaknili od klasičnega načina razmišljanja, ki nam narekuje osemurni delavnik in plačilo po urah prisotnosti, ne glede na produktivnost v tem času.«

»Zaposlenega torej plačamo za opravljeno delo, sam pa se bo organiziral, v koliko urah bo delo opravil.«